听到解散教会，我们在感情上总是难以接受的，盼望传道人能正视自己的使命，专心侍奉，用心生活，以智慧，以信心面对生活的难题。而教会，请别再让传道人跑了!...
就人而言，面对危机，清楚自己的呼召，摆正自己的位置，懂得放权，懂得招募同工，这是关键所在。期盼我们今日教会，在诸多挑战面前，也能更好的做主见证。...
对许多牧者而言，鼓励信徒奉献是一个挑战，也是非常敏感的任务，因为信徒多少会认为牧者的收入与教会收的奉献有关，牧师是为自己而劝捐。...
我知道会友对牧者的喜欢和尊重是两码事，但谁不愿意得到百分之百的认同呢?可是，我们要效法的榜样——主耶稣、保罗等却不见得是人见人爱!为什么会这样呢?...
青年人活泼、向上，富有朝气，思维敏捷，敢于创新。他们从某种意义上来说代表着教会的未来，一个不重视青年工作的教会决不是一个真正复兴的教会。...
社会服务是教会走出自我小圈子，迈向社会、参与社会、融入社会的一条重要渠道。教会要利用自身的各种优势和瓷源，采取事种不同的方式和路径，因地制宜地开展一些社会服务工作......
作为一项系统工程，社会服务事工中的理念、实践、团队缺一不可，三者前后衔接、相辅相成，这就要求我们的牧者必须以热心、细心、耐心和爱心认真对待这项圣工......
主呀，感谢你让我看到如此又真又活的教会，求神你亲自带领你的教会，求主保守你的教会，如雨后春笋，遍及全地，求主的国，求主的义降临，求主察看、怜悯我这个可怜的完全的罪人，阿们...
这一切因素，导致牧者不堪重压，出现情绪低潮，身心俱疲，工作效率不高。这又导致会友不满情绪加多，抱怨牧者的人就更多，如此恶性循环，教会就会大受亏损。...
今天，很多教会以彼得的“金银我都没有”，以利未人没有自己的产业为由，认为传道人就该贫穷。这其实并非圣经的观点。...
我们当今最大的使命就是要挽回那些已被世人肯定，但因世人普遍认同而被忽略的真理。这句话的延伸也有道理，有些在教会中我们普遍认同的理念或者表述，也许恰好违背了基本的逻辑。...
在爱中同心合一，在传福音时满有喜乐，在忍耐中结果子，在宽容中学习饶恕，在失败中彼此鼓励，在成长中看到主的荣耀，彰显主的荣耀。...
在此我要劝勉所有聘牧委员会的成员，要用心、专心、小心从事这份职任，你们的决定会影响到整个教会的将来，不要因为压力、人情，而草率成事，宁缺勿滥，最终必得神清楚的引导。...
教会若是没有主的同在就太可怕了，你想，一群罪人若是没有主的同在，那还不是为非作歹、为所欲为。这就像是士师时代末期以色列的光景，士师记的最后反复出现一句话“那时以色列没有王...
教会的问题本质上依旧是灵性、信仰理念、体制与管理的问题。归根结底，依旧是领袖的问题，搞不好传道人的培育制度，做不好传道人的养育制度，就不可能有真正健康的教会。...
如今的21世纪教会如何谈复兴，如何讲彼此相爱。我们不是要这样争名夺利，我们要知道，一切的服侍都是为了上帝，在服侍的里面没有大小同工之分。...
传统这东西是每个教会，每个牧师，只要你喜欢，都可以搞出自己的规矩而成为传统滴!而一旦戴上了“教会传统”的招牌，便似乎具备了统绪的神圣性了，也就成了不可更改的教义了，进而就...
教会宣布惩戒时，当以流泪规劝罪人悔改，若不悔改要流泪地宣布暂停圣餐以至除名。但仍要不懈地为罪人祈祷，一旦罪人肯悔改，就应该拿出天父欢迎浪子回家的态度，重新接纳他进入基督徒...