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　　三、设定界限

　　马大想到了时常遇到的情形，弟兄姊妹不分时间、没有提前约定直接造访她家，或者深夜来电，反复讲述同一件事情或经历。马大不知拒绝，随时接待造访者。但是马大的计划和生活被打乱，第二天早上要主领崇拜，结果她在台上睡着了。马大意识到，这类事情的责任不是别人，而是自己。她完全可以设立界限，向信众公布自己的工作时间表，让教会工作变得井然有序。

　　马大学会分清楚一些界限。哪些是必须拒绝的事情，比如：关乎信仰的基本准则，包括违背诫命的事情、犯罪、违法的事情，损害他人、破坏社会的事情。哪些是不能拒绝的事情，包括自己的责任和本分，包括日常牧养信徒、管理教会，以及特殊情形必须与信徒同在。哪些是可以拒绝的事情，比如：他人的不合理的要求，超出自己职责范围和能力的事情。

　　遇到困难和情绪低落时，马大开始像成熟的人一样，管理情绪，合理表达情绪。她既不像《马太福音》中的大儿子一样习惯性地说“不”，条件反射式的拒绝;也不像以扫那样累昏了就不加思考、毫不拒绝，以至于轻看、出卖了长子名分。

　　看到马大的转变，耶稣展开笑容，说：那你还埋怨马利亚和你的同工吗?马大说：我们可以共同服侍、听道。

　　四、操练团体，共同服侍

　　马大再次回到圣经，读摩西的故事。摩西感到重担难担，向上帝抱怨苦情时，说：管理这百姓的责任太重了。上帝吩咐摩西，招聚长老中的七十个人，他们和摩西同担管理百姓的重任，免得他独自担当(民11：11—17)。马大学习摩西，建立团队，操练每一个人，分担工作，个人负起自己的责任，这样压力得到分解，工作更加有效。

　　马大懂得了关系的重要，不管与家人，还是与同工，都要建立良好的关系。马大改变自己的预设，认为家人是获得情感支持的源泉，学习与家人建立温暖的关系，心灵里得到力量。这样，她看到马利亚听道心里不再不平。马大进一步改变预设，认为教会里有很多勤劳能干的人，认为同工是可以信任的，这样，马大把工作交给更多的人，而她既保持工作热情和活力，又获得了个人的时间与空间。她学会留意每一位同工的属灵恩赐和才能，每个人的心思力量放在合适的位置上，于是侍奉充满喜乐和效果，大家同得益处。

　　耶稣继续问：马大，你还想到什么了吗?马大进入深层次的反思，听到里面的声音，说：耶稣没有表扬我，我服侍缺乏动力;我必须得忙碌，否则坐立不安;我觉得忙碌才能显得自己很敬虔;我做许多工作，才能体现自己的价值。耶稣说：嗯，马大，你越来越深刻了。马大没有应答，因为她认识到最重要的是：得到主里真正的安息。

　　五、得到主里真正的安息

　　马大又一次回到圣经，上帝创造的第七日，就歇了他一切创造的工，就安息了(创2：3)。上帝注重安息，人得力在乎归回安息和平稳安静。据马大观察，耶稣从来没有急急忙忙工作而烦躁，也没有二十四小时工作，纵使耶稣能够服侍每一个人，他也没有那样做。马大懂得了，上帝的旨意是要人归回安息，忙碌不等于敬虔，上帝不会引导人进入疯狂混乱的工作状态。“就是少年人也要疲乏困倦，强壮的也必全然跌倒;但那等候耶和华的，必从新得力”(赛40：30--31)。上帝没有应许我们不知疲倦，他应许我们等候他的必然得到力量。我们要做的就是仰望和等候。

　　马大开始学习提高效率，选择优次和平衡，集中精力去做真正重要的事情;她开始学习刻意放慢脚步，她在繁忙服务的同时，给持守心灵的平安宁静一些空间。

　　这时，耶稣看到马大，说：马大，你成长了。

　　藉助耶稣的引导，马大梳理情绪，调整思维和行为方式，自然地获得解决办法，学会了自己处理坏情绪。马大感谢在情绪低落时遇见耶稣，否则她的情绪会陷入恶性循环而不能自拔。同时，马大学习了新的方法和知识，她具有自省精神，懂得配合和等候，她更加富有爱心，热爱生活和周围的人，她因有从主来的力量而释放正能量，面对挫折和困难更加自信，随之马大的侍奉变得力上加力。

　　再一次接待耶稣时，情形已与上次大不相同。马大忙碌的身影照常出现在教堂的各个角落，她一会儿对同工说：能帮我一下吗?她忽而露出笑意，因为马利亚答应她，晚上回家分享今天听的道。……所有人都感到，马大充满了力量。

　　以上对马大故事的改编，当作给你的回复，希望对你有所助益。最后这节经文作为鼓励：耶和华也必时常引导你，在干旱之地，使你心满意足，骨头强壮。你必像浇灌的园子，又像水流不绝的泉源。(赛58：11)