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基督徒与人相处的误区

  亲爱的朋友,基督徒是光,是盐,所以如果有冲突存在,无论是职场是家里,都应该学习去化解,使人可以和睦相处。那么基督徒与人相处有哪些误区呢?

  基督徒之所以会与人有冲突,有三个迷思。

  第一个迷思:总是直话直说。

  许多人受不了基督徒的一点,就是基督徒常是一根肠子通到底,口无遮拦,不论什么事、不管对什么人,都是直话直说。结果往往引起不必要的误会与冲突,甚至伤害了许多人。神真要我们这么直话直说吗?

  《圣经》说:“恨,能挑启争端;爱,能遮掩一切过错。”(箴10:12)“往来传舌的,泄漏密事;心中诚实的,遮隐事情。”(箴11:13)从经文中,我们不难看出,诚实人应该要为人遮掩事情,特别是要为人遮掩过错,绝不是什么事都直话直说。

  当然基督徒不应该说谎,可是神也没用让我们什么事都说出来。“惟用爱心说诚实话。”(弗4:15)带着爱心的诚实人是有分寸的,什么该说、什么不该说,是有拿捏的,所以真正诚实的人是会遮隐一些事情的。《箴言书》也说:“将事隐秘,乃神的荣耀。”(箴25:2)也就是说,连神有时候也刻意将事隐而不宣呢!而我们最不应该说出来的是什么事?最好的答案就是,基于爱心,不要说出别人所犯的错(箴10:12)。可是一定有人会认为,这还了得,这样犯错的人会继续犯错,甚至继续欺骗别人或伤害别人。如果他犯的错是这一类的错的话,的确有可能的。

  我个人的浅见是,不要在大庭广众前指出人的错,要为人遮掩事情;但要跟有权柄的人说,让他们去处理。一来是表明我们的谦卑与谨守,我们无权认定或指出别人的错,乃让有权处理的人去处理。二来更表明我们自己也是罪人。

  因此在职场上,如果你看到有人犯错,而这错不会伤害别人,你要基于爱心为他遮掩,甚至为他善后。如果这错会伤害别人,你要向你的主管或他的主管报告,然后顺服他们的处置。

  在教会里也是一样的,你应该向你的辅导或牧长报告,并顺服他们的处置,绝不应该公开去指出别人的错,甚至借此来攻讦别人或往来传舌。

  这样我们就不致与人冲突,更可以在别人发生冲突时,去助人和睦。

  第二个迷思:对神的话不敏感,对人的话太敏感。

  基督徒应该要对神的话反应很敏感,对人的话则不要反应过度。可惜,很多基督徒刚好相反,对神的话一点反应也没有,可是对人的话常常过度反应。

  《新约圣经》有两处经文都用到一个很特别的希腊字“bluntness”,有助我们反省这样的光景。这字可以翻译成三方面的意思:slow慢,dull迟钝,stupid愚笨。

  “我亲爱的弟兄们,这是你们所知道的,但你们各人要快快地听,慢慢地说,慢慢地动怒。”(雅1:19)耶稣对他们说:“无知的人哪,先知所说的一切话,你的心信得太迟钝了。”耶稣在提醒往以马忤斯路上走去的两个门徒时,用了这个字,当然就是指他们对神的话反应太迟钝了(路24:25);而《雅各书》用这个字,就是要我们对人的话不要反应过度,要迟钝一点。

  通常,如果我们对神的话不够敏锐,大概就会对人的话太敏锐、反应过度,所以会快快地说、快快地动怒,那就很容易与人有冲突了。

  第三个迷思:总是把别人当敌人。

  有些基督徒把每个人都当作仇敌,然后再勉强自己去爱他们,所以爱得很辛苦,却又自以为很伟大,可以爱仇敌。殊不知,如果世界上有任何人是你的仇敌,你的爱就不是来自天上的爱,你已经失败了。结果,你竟然还为了你可以爱仇敌而沾沾自喜。

  当你心中将人当作仇敌时,他与你就必产生距离。久而久之,你将与很多人都有了距离,大家都觉得你很难相处、很难沟通,当然就很容易与人冲突,你也将越来越孤单,越来越没有朋友,就不易领人归主。

  化解冲突有三个小的要务:

  第一,消除敌意。

  一个合神心意的基督徒,是要从心里去除掉对任何人的敌意,这是我们能为人化解冲突的第一要件。对人没有敌意,才能使我们被双方所接纳,才有机会化解冲突。为人化解冲突时,立场才不至于有偏颇,我们的言语不带着敌意,沟通就不会引起冲突。

  “因为经上说:人若爱生命,愿享美福,须要禁止舌头不出恶言,嘴唇不说诡诈的话。”(彼前3:10)我们若要享受生命里一切的美好,就要让口里不说出任何带有敌意的话(不出恶言)。这样我们才不会与人有所冲突,进而具备去化解人与人之间冲突的基本条件。

  第二,只说造就人的好话,让冲突双方进入沟通。

  “污秽的言语一句不可出口,只要随事说造就人的好话,叫听见的人得益处。”(弗4:29)要化解冲突,不可口出恶言。把双方都痛骂一顿,不但无法化解冲突,可能还会扩大冲突,而且你会由公心变成事主,自己也会被卷进冲突里。你乃要说造就人的好话,叫听见的人得益处。叫双方都得益处,这样双方最愿意握手言和,最能化解冲突。

  所以,要化解冲突,就是遵照神所指示的这个原则,在沟通时,先想如何讲“造就人的好话,叫听见的人得益处”。首先是讲好话,让双方听得舒服、听得进去;其次是有造就性,而不是一味去讨好双方,若变得毫无原则,最后只会让争议扩大,无法化解冲突。也就是说,化解冲突是要在双方之间作美好的沟通,让双方愿意以沟通取代冲突。

  第三,不要一直讲道理。

  人与人沟通没有消除敌意反而加深误会,有一个因素就是人很喜欢讲道理。而且总是公说公有理、婆说婆有理,谁也不服谁,所以很容易爆发冲突。

  想化解冲突,切记:不要一直讲道理。因为每个人脑子里认定的道理都不一样,应该鼓励双方表达各自的感受,而不是道理。

  不论我们最后能否化解冲突,都要保持喜乐。然后,不住地祷告,并凡事谢恩。能化解的也谢恩,不能化解的也谢恩;有进展的也谢恩,没进展的也谢恩。保罗说:“要靠主常常喜乐,我再说,你们要喜乐。”一生都要喜乐,天天都要喜乐,这样才能真正去服侍人,去化解冲突。

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