先来与后到(2)
作者:李珊 2014-06-18 点击:...次
|
我们可以得知神赏赐的原则是按他自己的慷慨、工人的忠心与见识。慈爱、怜悯是神的属性,赏赐不分先后,在神看为合适的时间施予。神是公平的,不会小气。多做的人即使没有多得,但一定不会少得。 那么神如此慷慨的赏赐原则带来什么启示呢?我想,先跟随主的人应当有更高远的境界,因为他们享受到天父更多的慈爱、丰富和美善,神也常常对他们有更高的要求。他们应当以天父的心为心,以神的事为念,对他人及神家里新来的人有更多的仁慈和宽厚,不当计较自己得多得少,心里不平衡,因神做好人就眼红;应当为更多人享受到神丰盛的恩赐并成为更爱神的人而高兴。神带领每个人还有许多未得之地,即使摩西、约书亚那样的属灵领袖也有许多未得之地,何况我们呢?应当志在凌云,胸怀广阔,以好牧者的标准严格要求自己而最大限度地恩待他人;而不是小气,只看自己,不看神家的兴旺。有多大的胸怀才会有多大的成就,愿神使用我们成为祝福他人的管道,神对亚伯拉罕的呼召也是对我们的呼召,让我们成为别人的祝福,神也祝福我们,成为大国,成为神重用的人。 后来者既已认识到神的美善,不仅起初大发热心,更应在奔走天国漫长的道路中,预备自己的心成为美好的土地,结出百倍的子粒来,长出属天丰盛的生命。不可被今生的私虑缠绕、遇见逼迫就逃避。生命没有根基,很快就枯萎了,如同《马太福音》13章中“撒种的比喻”。常常有许多的人有了患难来找神,问题解决之后,又回到世界的享乐中,有了患难又来要甜头。他们对神的认识是浅薄的,他们只爱自己,爱享受,不是真正地爱神。因此后来者应当更加奋起直追,竭力追求神;在工作的贡献上殷勤努力,后来居上,报答神恩。神不轻看我们,不亏负我们,我们更要知恩图报,涌泉相报。不能做一个只图享受,只要好处,不知奉献的人。 三、不发怨言,竭力侍奉主(11--16节) 1.不埋怨神不公平 先来的人对神不满,发怨言,认为神不公平。其实神最公义,给每个人都有优势、也有不足。无论怎样的人,都有他自己独特的优点,是别人很难具备的。不抱怨神给我们的太少,相信神,不怀疑神全知、全善、全能的属性。埋怨是不信的表现,是小信、是疑惑、是罪,“因为凡不出于信心的都是罪。”(罗14:23) 2.存感恩的心 《马太福音》25章三个仆人中,有一千两的仆人没有感恩之心,责怪主人是残忍的人,责怪没有种的地方需要收割。主人批评他是又懒又恶的仆人,偷懒、好逸恶劳、既怕劳心又怕出力,眼里没有主,还将自己的过失转加在给他恩典的主人身上。因此主夺过这一千两给那一万两的,使那些多的更加有余,拥有少的反而更少。所以无论神给我们多少,都应该感恩,越感恩恩典越多,越发怨言恩典越少。 3.尊重神的主权 “隐秘的事是属耶和华我们神的;惟有明显的事是永远属我们和我们子孙的,好叫我们遵行这律法上的一切话。”(申29:29)约伯为自己受的许多苦责问神,鸣不平,甚至与神辩论,但最后,神以大自然风、雷,海中的鳄鱼、马等动物的奥秘对约伯提问,他哑口无言。先知哈巴谷在痛苦不平中也曾责问神,但他最后也唱出了对神欢呼的颂歌。许多事并不必要有答案,因为神是宇宙全地的主,他不必要给我们解释。我们只需相信他、顺服他。 4.不嫉妒他人 (1)与上帝同工,使他人蒙福。约拿不愿意神恩待以色列的敌国亚述,后来降服在神的大爱中。我们当遵照圣经,追求上帝仁爱、完全的样式爱人。神不因我们没有别人好,就不把许多的机会给我们,恰恰相反,神给爱他的人超过人所能想象的机会、恩典。“我的心哪,你曾对耶和华说:‘你是我的主,我的好处不在你以外。’”(诗16:2)所以应当定睛在神的身上,“因他对摩西说:‘我要怜悯谁,就怜悯谁;要恩待谁,就恩待谁。’”(罗9:15)神愿意恩待谁,无人能抵挡。忌妒他人也只是有害无益,并不减少别人什么,只能减少自己被神与人喜悦的心。 (2)不断进步,完善自我。每个人都有神给的不同使命,神也给每个人不同的恩赐、能力去完成所受的托付,上帝创造一个人,就有一把属于他自己的椅子。要找准自己的位置,不要勉强坐不属于自己的椅子。人无法与别人相比,因为神造人时就设置了不同的差异。当最大限度地开发神在我们身上的潜能,各尽其才地为神所使用,而不是见他人得的恩典多,就计较自己得的少。唯讨主喜悦,不求主俯就私意。只要神愿意让我们得到的恩典,就一定能得到,也许暂时吃一些亏,发生一些看上去不公的事,但神绝不偏待人,一切的付出都要化为丰厚的回报。不能近视,只看眼前,不看长远,计较个人得失,发怨言,而堵住神给我们赐福的泉源。 仁慈地待他人其实也是仁慈地待自己。他人受损,我们没有增加什么;他人增多,我们也没有减少什么。“与喜乐的人要同乐,与哀哭的人要同哭。”(罗12:15)无论先来者或后到者,都应为别人得到更多的恩典做出贡献,为神的家复兴做出努力。愿上帝赐福大家!愿一切的荣耀归给在天上的父! |
- 上一篇:说马话事奉
- 下一篇:靠着主 在一切事上得胜有余
